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Article mis à jour le 2 mai 2024

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Sophie Martin

456, avenue de la Stratégie, 69000 Lyon | 07 89 12 34 56 | sophie.martin@email.com | linkedin.com/in/sophiemartin

À propos

Passionnée par la gestion de projets stratégiques et le management d'équipe, je suis à la recherche de nouvelles opportunités pour développer mes compétences en leadership et contribuer de manière significative à des projets ambitieux.

Expérience Professionnelle

Responsable de Projets Innovants, DigitalVision, Lyon

Mai 2018 - Présent

  • Gestion de lancement de 2 produits innovants sur le marché, augmentant la part de marché de l'entreprise de 15%.
  • Coordination d'une équipe de développeurs pour la réalisation de projets selon les normes de qualité et les deadlines établies.
  • Optimisation des processus internes, conduisant à une amélioration de 25% de la productivité.

Formation

Master en Management des Organisations, Université Lumière Lyon 2 - Septembre 2013 - Juin 2015

Licence en Gestion des Entreprises, INSEEC Lyon - Septembre 2010 - Juin 2013

Compétences

Gestion de projets stratégiques, Leadership inspirant, Communication efficace, Analyse des données, Utilisation avancée de MS Project et Trello.

Langues

Français : Bilingue

Anglais : Courant (C1)

Allemand : Débutant

Centres d'intérêt

Innovation et nouvelles technologies, Voyage et découverte de nouvelles cultures, Yoga et méditation, Lecture de romans policiers.

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1 — Le CV, une question de temps avant tout

Le CV sert uniquement à décrocher un entretien d’embauche, et à ce jeu-là sachez que les recruteurs disposent en moyenne de 40 secondes pour se faire un avis sur vous : votre personnalité, vos compétences et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Afin de remporter cette première manche, il est donc nécessaire d’indiquer toutes les données permettant au recruteur de s’intéresser à vous. Au minimum, vous devrez inscrire vos informations personnelles, son parcours académique, ses expériences professionnelles, ses savoir-faire et ses savoirs être.

Sachez qu’il peut être également intéressant d’ajouter d’autres informations au cas par cas comme les langues parlées, les loisirs ou encore une photo.

2 — Le CV, une question de détail

En moyenne une entreprise va recevoir une cinquantaine de CV lorsqu’elle publie une offre d’emploi pour un poste d’assistant manager. Pour faire leur première sélection, les recruteurs vont recaler bien souvent les candidats qui ne se sont pas souciés du détail et qui ont commis des erreurs d’inattention, car c’est un attendu pour le poste.

Ainsi, certains candidats ne se verront jamais appelés parce qu’ils ont pas changer le titre de leur CV, parce qu’ils n’ont pas mis à jour leurs coordonnées téléphoniques ou tout simplement en raison de plusieurs erreurs de frappe ou fautes d’orthographe.

C’est pourquoi, nous vous invitons à prendre le temps de relire votre CV plusieurs fois voire même demander à quelqu’un de son entourage, car les petites erreurs sont celles qui coutent le plus alors qu’elles sont les plus faciles à éviter.

3 — Le recrutement, une question de personnalisation

Une des clés pour réussir son CV et de le personnaliser systématiquement. Il faut savoir que lorsque l’entreprise divulgue une offre d’emploi, elle a déjà réfléchi en amont à ses besoins et au profil qui sera le plus à même d’y répondre.

Si vous construisez votre CV en montrant à l’entreprise que vous avez compris ses besoins et qu’en raison de vos compétences vous pouvez être la bonne personne, vous avez fait plus le plus dur.

Pour cela, vous pouvez par exemple :

  • mettre l’intitulé exact du poste comme titre de votre CV ;

  • adopter les couleurs du logo de l’entreprise dans votre CV ;

  • mettre en avant les missions du poste de l’offre d’emploi que vous maitrisez ;

  • ou encore citez les qualités que vous avez et que le recruteur demande.

Mini sommaire

  1. 1 — Le CV, une question de temps avant tout
  2. 2 — Le CV, une question de détail
  3. 3 — Le recrutement, une question de personnalisation
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