456, avenue de la Ressource Humaine, 69000 Lyon | 07 89 12 34 56 | marie.martin@email.com | linkedin.com/in/mariemartin
À propos
Je suis passionnée par les ressources humaines et l'accompagnement des collaborateurs pour optimiser les performances des équipes. Mon objectif est de contribuer au développement professionnel des individus au sein des entreprises et d'assurer un climat de travail épanouissant.
Expérience Professionnelle
Stagiaire RH, Groupe RH+, Lyon
Janvier 2020 - Avril 2020
Participation à la mise en place de processus de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs.
Assistance dans l'évaluation des besoins de formation des équipes et organisation des sessions de développement professionnel.
Support dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise.
Formation
Master en Ressources Humaines, Université Lumière Lyon 2 - Septembre 2018 - Juin 2020
Licence en Psychologie du Travail, Université Claude Bernard Lyon 1 - Septembre 2015 - Juin 2018
Compétences
Gestion du recrutement, Développement des compétences, Gestion des conflits, Communication interne, Conduite d'entretiens individuels
Langues
Français : Langue maternelle
Anglais : Courant (B2)
Allemand : Débutant
Centres d'intérêt
Lecture sur le développement personnel, Danse contemporaine, Engagement associatif pour l'égalité des chances, Randonnée en montagne
Choisissez un modèle de CV
Personnalisez vos informations
Téléchargez votre CV en Word ou en PDF en moins de 10 min
Faire une alternance dans les ressources humaines : description et missions
Le milieu des ressources humaines est assez vaste. Vous pourrez effectuer votre alternance dans une petite ou bien dans une grande entreprise et en fonction de cela vos missions pourront changer légèrement. En effet, les missions des RH sont assez variées mais elles consistent principalement à :
s'occuper de la gestion du personnel
mettre en place des stratégies pour le développement de l'entreprise
s’assurer que l'ensemble des obligations légales sont respectées
dialoguer et négocier avec les partenaires sociaux
penser à la manière d'améliorer les conditions de travails pour les salariés de l'entreprise
Un RH est donc un spécialiste en droit du travail et un fin stratège dont l'objectif est que l'entreprise fonctionne le mieux possible. Au cours de votre alternance, vous aurez l'occasion de découvrir un grand nombre de ces missions.
Rédiger son CV pour faire une alternance en RH
La structure du CV pour une alternance en RH
Vous n'êtes certainement pas sans savoir que rédiger un CV est une affaire très importante. En effet, il faut qu’un CV soit conforme à tout un ensemble de règles rédactionnelles. Voici donc un petit rappel sur les éléments clés à retenir sur la présentation du CV que vous allez envoyer pour candidater à des potes en alternance :
pas de faute d'orthographe
design simple et lisible
formations et expériences en évidence
compétences indiquées par des mots clefs
présentation des centres d'intérêt
mention ded coordonnées
Les compétences à valoriser
Le CV sert à mettre en lumière vos compétences. En tant que futur alternant RH, il y a quelques qualités que vous pouvez valoriser. Les principales qualités et compétences recherchées chez les RH sont :
le sens de la communication
le sens de l'écoute
le sens de la négociation
la gestion du stress et des situations complexes
l'esprit stratégique
le management
Les formations et expériences professionnelles
Quel que soit votre parcours de formation (IEP, école de commerce,université, etc.), vous allez devoir non seulement le noter sur votre CV mais aussi le mettre en valeur. Cela signifie que vous allez indiquer l'intitulé de votre formation, votre spécialité ou votre parcours, le nom et la ville de votre établissement ainsi qu’un petit descriptif sur le contenu de votre formation
En ce qui concerne vos expériences professionnelles, vous allez les lister de la plus récente à la plus ancienne en prenant soin de bien indiquer la durée de chaque emploi ou de chaque stage. Cette dernière partie est très importante car elle montrera aux recruteurs que vous avez le sens du travail et que vous avez déjà pu développer certaines compétences. Les recruteurs des alternants RH apprécient toujours les profils qui ont une expérience qui leur ont d’ores et déjà permis de développer leur sens de l'écoute, leur dynamisme et leur rigueur.
