Créer votre CV en ligne à partir de milliers de modèles

Si vous paniquez à l’idée de faire ou d’actualiser votre Curriculum Vitae, vous êtes au bon endroit. Créer un CV n’est pas une tâche simple. Il faut à la fois présenter un document agréable à lire, se soucier de ce que le recruteur recherche, présenter les informations essentielles de forme organisée afin de convaincre que nous sommes le candidat idéal. Le tout, sans enjoliver la réalité ni mentir sur son parcours. En plus du contenu, la forme est extrêmement importante également et malheureusement nous ne sommes pas tous dotés de talents de designer. Mais heureusement, avec les milliers de modèles de CV disponibles en ligne, créer un CV est, presque, devenu un jeu d’enfant.

Qu'est-ce qu'un curriculum vitae?

Généralement, un dossier de candidature à un emploi se compose de plusieurs documents : le CV, la lettre de présentation et la lettre de motivation. Chacun de ces documents a un objectif propre et il convient que chacun se limite aux informations essentielles, sous peine de charger inutilement le recruteur, en répétant les idées. Celui-ci dispose de peu de temps pour analyser des dizaines de candidatures et privilégie donc celles qui sont claires et concises.

Le CV est le document le plus important de la candidature. Celui-ci fonctionne comme une vitrine qui résume votre éducation, parcours professionnel et vos principales compétences personnelles et techniques. Pour que ce document ait l’impact désiré et qu’il atteigne son objectif, qui est de décrocher un premier entretien d’embauche, il convient de respecter certaines règles dans sa rédaction, structure et mise en page. En cela, les modèles de CV à télécharger permettent un considérable gain de temps, car ils proposent une structure pré-élaborée. Malgré tout, il est important d’avoir à l’esprit que le CV doit être revu et personnalisé systématiquement, à chaque candidature, pour mieux s'adapter au poste auquel vous postulez. L’envoi massif de CV identiques doit absolument être évité, car les résultats seront certainement inexistants et auront pour effet de vous démotiver rapidement.

Comment faire la création d'un CV sur notre site ?

Avec Genius CV, la création de CV en ligne est tellement simple que vous prendrez du plaisir à réaliser cette tâche qui vous était fastidieuse jusqu’à présent. Pour cela, vous n’aurez besoin que de :

• Votre ordinateur, tablette ou smartphone.
• Vous connecter sur Genius CV
• Choisir un template ou modèle prédéfini parmi les proposés.
• Personnaliser à votre goût, en modifiant la couleur du fond et la taille de la police.
• Suivre simplement les étapes proposées, en remplissant les espaces encadrés avec les informations demandées.
• Vérifier toutes les informations et l'orthographe, avant de valider la page et de passer à la phase suivante.
• À la dernière étape, vous pourrez télécharger votre CV.

Comme vous pouvez le voir, le service proposé est simple, rapide et ludique et présente donc tous les avantages pour vous captiver.

Quelles informations doit contenir mon CV.

Bien qu’un CV soit un document personnalisable, pour que celui-ci soit pertinent il se doit de respecter une certaine structure qui doit inclure, au minimum, les rubriques suivantes :

• Le titre du CV.
• Les informations personnelles.
• L’expérience professionnelle.
• L’éducation.
• Les compétences techniques et personnelles.
• Les langues étrangères.
• Les passions et hobbies.

En fonction de l’annonce à laquelle vous répondez, il pourra être judicieux de considérer les rubriques suivantes également :

• L’objectif professionnel.
• La photo de CV.
• Des annexes : un porte-folio, par exemple.

Les données personnelles

La rubrique des données personnelles est délicate, car en voulant donner trop d’informations, le candidat peut involontairement se soumettre à des critères discriminatoires de la part du futur employeur. Les informations strictement nécessaires dans cette partie sont donc :

• Le nom et prénom.
• L’adresse postale.
• L’adresse email.
• Un numéro de téléphone.

Il est recommandé de toujours donner un titre à votre CV. Le titre résume en quelques mots la fonction à laquelle vous postulez, comme « Responsable du secteur des achats » ou « Technicien hygiène, sécurité et environnement ».

Si vous souhaitez apposer une photo, c’est également dans cette partie que vous devrez l’insérer. De nos jours, la photo de CV n’est plus obligatoire, mais est recommandée dans le cadre de certaines fonctions liées à la mode, la communication, les fonctions commerciales ou la réception de clientèle. En somme, pour tous les postes dont l’image est très importante, il convient d’ajouter une photo. Attention cependant à bien vous informer au sujet des règles pour une bonne photo de CV. Il convient de respecter des critères de format, cadrage, posture et présentation.

Les études et formations.

Souvent, les candidats ne savent pas quelle est la rubrique qui doit suivre aux informations personnelles. En principe, à moins que le poste en jeu ne soit lié à des fonctions dans l’enseignement ou que vous postuliez à une bourse d’études, le recruteur aura tendance à privilégier votre expérience professionnelle par rapport à votre cursus universitaire. Ainsi, pour maintenir le recruteur en haleine, il sera donc préférable de positionner la rubrique de l’expérience professionnelle à la suite des informations personnelles.

Néanmoins, si vous êtes un jeune diplômé et que vous ne possédez pas d’expérience significative, vous devrez plutôt commencer par la partie liée à l’éducation. Vous devrez alors mentionner :

• Les dates de vos études.
• La désignation du diplôme obtenu.
• Le nom et lieu de l’établissement d’enseignement.
• La moyenne finale et les mentions obtenues.

Sachez que les recruteurs préfèrent généralement l'ordre antichronologique pour ces informations, qui commence par les dates les plus récentes vers les plus anciennes. Mais attention, il conviendra d'indiquer en premier lieu votre diplôme le plus important. Pour être certain que le recruteur comprendra aisément les informations, évitez les abréviations et les sigles qui sont très courants dans le milieu universitaire.

L'expérience professionnelle

Voici une partie sur laquelle vous ne devrez pas lésiner vos efforts. Les recruteurs s’intéressent de très près à l’expérience professionnelle, qui fonctionne comme une garantie que le candidat possède le bagage nécessaire pour continuer ou développer ses fonctions dans une nouvelle entreprise.

Pour bien lister vos expériences passées, indiquez :

• Les dates du poste.
• Le nom et l’emplacement de l’entreprise.
• L’indication du secteur d’activité.
• La description des principales fonctions et responsabilités.

Il convient d’être concis, tout en apportant les détails nécessaires qui prouvent que vous dominez les tâches associées aux fonctions assumées. Ainsi, le poids des mots est important : les verbes d’action et les mots-clés doivent être soigneusement choisis. D’autant plus que, de nos jours, les recruteurs font souvent appel à des logiciels pour le tri des candidatures, qui identifient ces fameux mots-clés.

Pour un plus grand impact et également pour ajouter de la crédibilité à vos expériences, pensez à apporter des données chiffrées, par exemple :

• En rapport avec la taille d’entreprise : nombre d’employés, chiffre d’affaires annuel, etc.
• Les budgets de vos missions ou la valeur des contrats signés.

Les qualités et les compétences acquises

Cette rubrique est également l'une des plus importantes du CV. Les qualités et compétences acquises peuvent être de différent type, mais ne sont pas toutes intéressantes pour le recruteur. À vous donc de bien analyser quelles sont celles qui ont le plus d'intérêt à être formulées en fonction du poste visé. Une fois encore, privilégiez les mots-clés les plus efficaces.

Comme exemple de compétences qui intéressent les recruteurs, nous pouvons identifier :

• Les compétences techniques. Il s'agit des « savoir-faire » directement en lien avec vos postes antérieurs.
• Les compétences informatiques. Celles-ci sont très appréciées des recruteurs. Listez soigneusement les logiciels que vous dominez ainsi que les éventuelles formations récentes en informatique que vous avez fréquentées.
• Les compétences relationnelles et de communication. Cet atout est très important, surtout si vous souhaitez intégrer une grande entreprise ou une équipe de travail.
• Les compétences liées à la gestion du temps et des ressources. Donnez des exemples de situations professionnelles antérieures où vous avez su gérer efficacement ces deux contraintes.
• Les compétences personnelles : la mobilité est un exemple de compétence que vous pourrez indiquer, surtout si l'annonce mentionne des voyages fréquents à prévoir.
• Les compétences linguistiques. Par rapport à ce point, suivez les conseils que nous donnons dans le paragraphe suivant.

Votre niveau de langue

En plus des compétences en informatique, la capacité à communiquer dans plusieurs langues est généralement très appréciée des recruteurs, à une époque où la plupart des entreprises sont tournées vers la mondialisation. L’anglais étant la langue la plus parlée au monde, il s’agit évidemment d’une langue dans laquelle il convient de posséder un bon niveau, et ce, quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. Mais toute langue étrangère est une plus-value qui pourra vous démarquer de la concurrence.

Pour évaluer vos niveaux, effectuez une auto-évaluation en conscience. Pour cela, aidez-vous des tableaux de langues et notamment du Cadre Européen de Référence pour les Langues, qui est un modèle accepté au niveau européen. Le cadre européen propose un référentiel cohérent, qui étalonne les niveaux comme suit :

• Niveau A : utilisateur élémentaire.
• Niveau B : utilisateur indépendant.
• Niveau C : utilisateur expérimenté.

Vos centres d'intérêt et autres hobbies.

L’intérêt de cette rubrique est de révéler quelques facettes de votre personnalité, tout en vous humanisant. Cependant, il convient de choisir efficacement les passions qui ont de l’intérêt pour le poste. Mettez-vous à la place du recruteur face à la pertinence de vos informations. Voici quelques activités extra-professionnelles qui peuvent apporter de la valeur ajoutée à votre CV :

• La lecture : indique des capacités de concentration.
• La pratique d’un sport : démontre des qualités de résilience, de sacrifice et persévérance.
• Les loisirs créatifs et activités artistiques : supposent des capacités de créativité.

Cependant, abstenez-vous de mentionner votre filiation à un parti politique, ainsi que la pratique de sports violents ou radicaux, qui ne feront pas l’unanimité et pourront être un critère d’exclusion.

Quelques astuces supplémentaires pour la mise en page.

Pour un CV agréable à lire, voici quelques astuces à prendre en compte pour la mise en page :

• Aérez le document. Pour cela, séparez visuellement les différentes rubriques, en les espaçant et en utilisant le gras pour les titres.
• À moins que vous ne soyez dans le domaine artistique ou créatif, privilégiez la sobriété. Utilisez des polices traditionnelles comme Arial ou Times New Roman et une taille de caractères comprise entre 10 et 12pts. Choisissez un fond uni, de couleur claire, et un texte dans une couleur contrastante pour faciliter la lecture.
• Créez un document au format portrait, avec les dimensions usuelles de 21 cm de large par 29,7 cm de haut.
• Dans l’idéal, le CV ne devra pas dépasser la taille d’une page A4. Cette règle est à suivre impérativement si vous êtes encore jeune diplômé ou avec peu d’expérience professionnelle. À l’opposé, si vous êtes d’un niveau sénior dans votre fonction et que vous affichez une expérience variée, les 2 pages seront admises.

Sous quel format rédiger mon CV pour intéresser les recruteurs?

De nos jours, le CV doit être envoyé, avec le reste de la candidature, par courrier électronique. Mais il existe quelques règles à respecter dans le format des fichiers envoyés, afin de s’assurer que, d'une part, ils seront bien reçus par le recruteur et que, d’autre part, ils l’intéresseront.

Pour créer votre CV, vous aurez besoin d’un bon logiciel de traitement de texte, le plus usuel étant Word. Ce logiciel permet de créer aisément un document écrit au format A4 et possède de nombreuses fonctionnalités d’éditions : le choix des marges, des polices, des tailles, des couleurs, etc. Souvent, un correcteur automatique est intégré, ce qui est bien utile pour les plus distraits, mais ne substitue en aucun cas une relecture attentive du document. Cependant, n’envoyez jamais de document au format .doc, et ce, pour plusieurs raisons :

• Le format .doc est éditable, son contenu peut donc être modifié par une tierce personne ou encore changer de position en fonction de la version du logiciel que possède le recruteur.
• Le logiciel Word est payant et oblige à ce que votre destinataire possède également ce programme pour permettre l’ouverture de ces documents.
• Les documents enregistrés sous Word sont volumineux et peuvent excéder la capacité d’envoi de votre boîte d’emails ou de celle de votre destinataire.

Enregistrez donc au préalable le ficher dans un format .pdf qui a l’avantage, en plus d’être gratuit, de figer le document et ses marges ainsi que de diminuer la taille du document.

Si vous joignez une lettre de motivation, celle-ci devra également respecter toutes les règles de la rédaction de lettre et notamment inclure :

• Les coordonnées du signataire dans la partie supérieure gauche du document.
• Les coordonnées du destinataire dans la partie supérieure droite.
• Le lieu et la date du courrier.
• Le sujet du document.
• Les formules d’appel.
• Les formules de politesse et de salutation, en fonction du destinataire.

Pourquoi il est important d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation?

N’hésitez pas à joindre à votre CV une lettre de motivation. Bien que celle-ci ne soit pas toujours demandée dans les dossiers de candidature, elle peut être utile pour vous démarquer du lot, à condition d’être efficacement rédigée.

Celle-ci vous permettra d’aborder plus en détail vos motivations, mais également de pointer les aspects les plus marquants de votre CV et d’orienter de cette façon la lecture du recruteur. Mais attention : l’idée n’est pas de faire doublon avec le CV ni de présenter un document rébarbatif. L’avantage de la lettre de motivation est qu’elle permet une rédaction en prose, à l’inverse du CV où la structure en rubriques invite à des phrases courtes et des listes à puces. Ceci permet de vous humaniser et surtout de prouver que vous êtes le candidat que l’entreprise recherche pour le poste à pourvoir.

Les questions les plus fréquentes