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Article mis à jour le 30 April 2024

Comment faire un CV à 60 ans ?

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Naviguer dans le marché du travail à 60 ans peut sembler intimidant, mais avec les bonnes stratégies, vos années d'expérience peuvent devenir votre plus grand atout. En Europe, plus de 20% des 55-64 ans restent actifs professionnellement, illustrant la valeur des compétences mûries par le temps. Un cv à 60 ans bien structuré, mettant en avant cette richesse d'expérience à travers des exemples de cv adaptés, peut transformer les défis en opportunités. Cet article offre des conseils cruciaux sur comment moderniser votre CV pour qu'il résonne dans le contexte professionnel actuel, vous aidant à capter l'attention des recruteurs et à prouver que l'âge n'est qu'un nombre.

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Marie Dubois

456, avenue de l'Expérience, 69000 Lyon | 07 89 12 34 56 | marie.dubois@email.com | linkedin.com/in/mariedubois

À propos

Passionnée par l'innovation et la résolution de problèmes complexes, j'ai plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines. À la recherche de nouveaux défis stimulants où je pourrai partager mon expertise et continuer à apprendre.

Expérience Professionnelle

Directrice des Opérations, GlobalTech, Lyon

Janvier 2015 - Mars 2020

  • Gestion stratégique des opérations, conduisant à une croissance de 30% du chiffre d'affaires.
  • Encadrement d'équipes interculturelles pour garantir l'excellence opérationnelle.
  • Implémentation de nouveaux processus, permettant une réduction de 25% des coûts.

Formation

Doctorat en Gestion de l'Innovation, INSEAD - Septembre 2007 - Juin 2011

Master en Stratégie d'Entreprise, Sciences Po Paris - Septembre 2000 - Juin 2004

Compétences

Stratégie d'entreprise, Gestion du changement, Résolution de problèmes complexes, Leadership transformationnel, Analyse des tendances du marché

Langues

Français : Courant

Anglais : Bilingue

Allemand : Intermédiaire

Centres d'intérêt

Lecture sur l'histoire de l'art, Bénévolat pour les associations caritatives, Pratique du yoga et de la méditation, Cuisiner des plats du monde

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Les avantages et les inconvénients de l'âge quand on cherche un emploi

L'âge fait partie des critères qui sont pris en compte lors d’un recrutement. Si cela peut jouer en votre faveur, cela peut aussi dans certains cas vous desservir. Être senior peut être un réel plus dans le cadre d’une recherche d'emploi. Le tout, c’est de savoir comment valoriser votre âge. Nous allons revenir brièvement sur les éléments que vous pouvez mettre en avant en tant que senior et ceux auxquels vous devez faire particulièrement attention afin qu’ils ne vous portent pas préjudice.

Les points forts des seniors sur un CV

Être senior est synonyme d'expérience. En effet, plus l’on avance en âge, plus l’on acquiert de l'expérience professionnelle. Alors ne considérez pas votre âge comme un problème. Au contraire, mettez en valeur votre âge sur votre CV en soulignant votre ancienneté. De même, quand on a plus de 60 ans, on a de nombreuses compétences, souvent bien plus qu’un jeune diplômé ! N'oubliez donc pas de mettre en lumière la diversité de vos compétences lors de votre candidature, cela ne pourra que convaincre les recruteurs. Malgré tous ces avantages, l'âge peut malheureusement être aussi un critère discriminatoire. Il y a effectivement quelques éléments sur lesquels vous allez devoir porter votre attention afin que votre candidature ne soit pas écartée.

Les points faibles des CV seniors

Il y a de nombreux stéréotypes sur l'âge. Dans le recrutement, l'âge peut dans certains cas être perçu comme un élément négatif pour plusieurs raisons. Certains considèrent qu’un âge avancé est synonyme de manque de vigueur ou encore qu'avec l'âge, on a moins les capacités de s'adapter à un nouvel environnement de travail. Enfin, certains pensent que les seniors ne sont pas à la page côté technologie. Or ce n’est pas le cas ! Quand on est senior, on est tout à fait en mesure de démarrer un nouvel emploi et de s’acclimater à un nouveau cercle professionnel. Mais comment faire pour montrer tout cela sur un CV ? Découvrez dans cet articles nos conseils pour créer un CV qui rende compte de votre dynamisme et de votre professionnalisme.

Quelle forme choisir pour un CV senior ?

Rester sur un CV classique ?

Le premier élément que les recruteurs vont remarquer en observant votre CV c’est sa forme. Prenez donc le temps de bien penser la mise en page de votre curriculum vitae. Si beaucoup de seniors ne mettent pas ou que très peu a jour leur CV, il est pourtant nécessaire de le faire. Vous pouvez bien sûr choisir de conserver un modèle de CV classique au format Word, mais si vous souhaitez vous démarquer réellement, nous vous conseillons d’opter pour des designs plus modernes.

Choisir un modèle de CV moderne ?

Vous pouvez trouver de multiples modèles de CV sur internet. C’est pratique car vous n’avez pas besoin d'être un expert en informatique pour obtenir un CV efficace. Il vous suffit de remplir les rubriques existantes avec vos informations personnelles. Avec un design moderne, vous montrerez à vos recruteurs que vous êtes à la pointe de la modernité ce qui ne pourra que jouer en votre faveur.

Conseils pour la forme de votre CV senior

Quel que soit le style de CV que vous choisissez, vous devez toujours vous assurer que toutes les informations sont claires. Vous devez donc:

  • Choisir une police neutre, de type Arial ou Times de taille moyenne

  • Sélectionner des couleurs sobres qui contrastent les unes avec les autres afin que le texte soit lisible

  • Regrouper vos expériences, formations et compétences sur une seule et même page

Comment présenter ses compétences quand on est senior ?

Mettre en valeurs ses compétences sur son CV

Comme évoqué précédemment, l'âge peut être associé à l'expérience professionnelle. Il va donc être essentiel pour vous de montrer l'ensemble des compétences que vous avez pu développer tout au long de votre parcours. Pour cela, vous devez :

  • Choisir les mots clés appropriés et percutants

  • Sélectionner les compétences les plus en lien avec le poste visé

En somme, la rubrique compétences est une affaire de sélection et de précision. Pour mettre en lumière la diversité de vos compétences, il ne suffit pas de faire une liste exhaustive de vos qualités. Il faut choisir celles que vous considérez comme vos atouts majeurs et les mettre en lien avec vos missions.

Montrer que l’on a des compétences en informatique

Pour lutter contre le cliché selon lequel les seniors ne maîtrisent pas l'informatique, quoi de mieux que de prendre quelques cours ? Si vous n'êtes pas encore à la page, renseignez vous pour apprendre quelques notions et pour maîtriser les outils de bureautique de base comme Word, Excel, Powerpoint, etc. En effet, ces outils sont devenus quasiment essentiels dans le monde du travail, il peut donc être réellement utile pour vous d'apprendre à les maîtriser. Une fois ces compétences acquises, notez-les dans une catégorie dédiée sur votre CV.

Quelle structure adopter pour un CV senior ?

Valoriser ses expériences professionnelles les plus récentes

Quand on est senior et que l’on a travaillé pendant de nombreuses années, il n'est pas toujours pertinent de faire apparaître en détail toutes ses expériences. Il est parfois préférable de se concentrer sur les emplois les plus récents. Pensez donc à détailler surtout les missions des postes que vous avez occupés dernièrement. Ce faisant, les recruteurs auront une idée précise de votre profil et de vos aptitudes.

Faire attention à la rédaction du CV

Dernier point pour réussir son CV quand on est senior : l'orthographe. Pensez à bien vérifier que l'ensemble de votre CV a été rédigé correctement c’est-à-dire sans faute de syntaxe ni faute d'orthographe. Les recruteurs attendent en effet des seniors qu’ils maîtrisent parfaitement la langue ainsi que les différents codes rédactionnels.