Passionnée par l'innovation et la résolution de problèmes complexes, j'ai plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines. À la recherche de nouveaux défis stimulants où je pourrai partager mon expertise et continuer à apprendre.
Expérience Professionnelle
Directrice des Opérations, GlobalTech, Lyon
Janvier 2015 - Mars 2020
Gestion stratégique des opérations, conduisant à une croissance de 30% du chiffre d'affaires.
Encadrement d'équipes interculturelles pour garantir l'excellence opérationnelle.
Implémentation de nouveaux processus, permettant une réduction de 25% des coûts.
Formation
Doctorat en Gestion de l'Innovation, INSEAD - Septembre 2007 - Juin 2011
Master en Stratégie d'Entreprise, Sciences Po Paris - Septembre 2000 - Juin 2004
Compétences
Stratégie d'entreprise, Gestion du changement, Résolution de problèmes complexes, Leadership transformationnel, Analyse des tendances du marché
Langues
Français : Courant
Anglais : Bilingue
Allemand : Intermédiaire
Centres d'intérêt
Lecture sur l'histoire de l'art, Bénévolat pour les associations caritatives, Pratique du yoga et de la méditation, Cuisiner des plats du monde
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Vous avez actuellement plus de 60 ans et vous éprouvez quelques difficultés dans votre recherche d’emploi ? Ne vous inquiétez pas, il s’agit probablement d’un problème de forme. Nous allons vous donner quelques conseils pratiques pour remédier à cela. Découvrez toutes nos astuces pour réaliser une candidature exemplaire et obtenir un emploi.
Les avantages et les inconvénients de l'âge quand on cherche un emploi
L'âge fait partie des critères qui sont pris en compte lors d’un recrutement. Si cela peut jouer en votre faveur, cela peut aussi dans certains cas vous desservir. Être senior peut être un réel plus dans le cadre d’une recherche d'emploi. Le tout, c’est de savoir comment valoriser votre âge. Nous allons revenir brièvement sur les éléments que vous pouvez mettre en avant en tant que senior et ceux auxquels vous devez faire particulièrement attention afin qu’ils ne vous portent pas préjudice.
Les points forts des seniors sur un CV
Être senior est synonyme d'expérience. En effet, plus l’on avance en âge, plus l’on acquiert de l'expérience professionnelle. Alors ne considérez pas votre âge comme un problème. Au contraire, mettez en valeur votre âge sur votre CV en soulignant votre ancienneté. De même, quand on a plus de 60 ans, on a de nombreuses compétences, souvent bien plus qu’un jeune diplômé ! N'oubliez donc pas de mettre en lumière la diversité de vos compétences lors de votre candidature, cela ne pourra que convaincre les recruteurs. Malgré tous ces avantages, l'âge peut malheureusement être aussi un critère discriminatoire. Il y a effectivement quelques éléments sur lesquels vous allez devoir porter votre attention afin que votre candidature ne soit pas écartée.
Les points faibles des CV seniors
Il y a de nombreux stéréotypes sur l'âge. Dans le recrutement, l'âge peut dans certains cas être perçu comme un élément négatif pour plusieurs raisons. Certains considèrent qu’un âge avancé est synonyme de manque de vigueur ou encore qu'avec l'âge, on a moins les capacités de s'adapter à un nouvel environnement de travail. Enfin, certains pensent que les seniors ne sont pas à la page côté technologie. Or ce n’est pas le cas ! Quand on est senior, on est tout à fait en mesure de démarrer un nouvel emploi et de s’acclimater à un nouveau cercle professionnel. Mais comment faire pour montrer tout cela sur un CV ? Découvrez dans cet articles nos conseils pour créer un CV qui rende compte de votre dynamisme et de votre professionnalisme.
Quelle forme choisir pour un CV senior ?
Rester sur un CV classique ?
Le premier élément que les recruteurs vont remarquer en observant votre CV c’est sa forme. Prenez donc le temps de bien penser la mise en page de votre curriculum vitae. Si beaucoup de seniors ne mettent pas ou que très peu a jour leur CV, il est pourtant nécessaire de le faire. Vous pouvez bien sûr choisir de conserver un modèle de CV classique au format Word, mais si vous souhaitez vous démarquer réellement, nous vous conseillons d’opter pour des designs plus modernes.
Choisir un modèle de CV moderne ?
Vous pouvez trouver de multiples modèles de CV sur internet. C’est pratique car vous n’avez pas besoin d'être un expert en informatique pour obtenir un CV efficace. Il vous suffit de remplir les rubriques existantes avec vos informations personnelles. Avec un design moderne, vous montrerez à vos recruteurs que vous êtes à la pointe de la modernité ce qui ne pourra que jouer en votre faveur.
Conseils pour la forme de votre CV senior
Quel que soit le style de CV que vous choisissez, vous devez toujours vous assurer que toutes les informations sont claires. Vous devez donc:
Choisir une police neutre, de type Arial ou Times de taille moyenne
Sélectionner des couleurs sobres qui contrastent les unes avec les autres afin que le texte soit lisible
Regrouper vos expériences, formations et compétences sur une seule et même page
Comment présenter ses compétences quand on est senior ?
Mettre en valeurs ses compétences sur son CV
Comme évoqué précédemment, l'âge peut être associé à l'expérience professionnelle. Il va donc être essentiel pour vous de montrer l'ensemble des compétences que vous avez pu développer tout au long de votre parcours. Pour cela, vous devez :
Choisir les mots clés appropriés et percutants
Sélectionner les compétences les plus en lien avec le poste visé
En somme, la rubrique compétences est une affaire de sélection et de précision. Pour mettre en lumière la diversité de vos compétences, il ne suffit pas de faire une liste exhaustive de vos qualités. Il faut choisir celles que vous considérez comme vos atouts majeurs et les mettre en lien avec vos missions.
Montrer que l’on a des compétences en informatique
Pour lutter contre le cliché selon lequel les seniors ne maîtrisent pas l'informatique, quoi de mieux que de prendre quelques cours ? Si vous n'êtes pas encore à la page, renseignez vous pour apprendre quelques notions et pour maîtriser les outils de bureautique de base comme Word, Excel, Powerpoint, etc. En effet, ces outils sont devenus quasiment essentiels dans le monde du travail, il peut donc être réellement utile pour vous d'apprendre à les maîtriser. Une fois ces compétences acquises, notez-les dans une catégorie dédiée sur votre CV.
Quelle structure adopter pour un CV senior ?
Valoriser ses expériences professionnelles les plus récentes
Quand on est senior et que l’on a travaillé pendant de nombreuses années, il n'est pas toujours pertinent de faire apparaître en détail toutes ses expériences. Il est parfois préférable de se concentrer sur les emplois les plus récents. Pensez donc à détailler surtout les missions des postes que vous avez occupés dernièrement. Ce faisant, les recruteurs auront une idée précise de votre profil et de vos aptitudes.
Faire attention à la rédaction du CV
Dernier point pour réussir son CV quand on est senior : l'orthographe. Pensez à bien vérifier que l'ensemble de votre CV a été rédigé correctement c’est-à-dire sans faute de syntaxe ni faute d'orthographe. Les recruteurs attendent en effet des seniors qu’ils maîtrisent parfaitement la langue ainsi que les différents codes rédactionnels.
