Créer un CV classique

Le CV est une pièce maitresse dans la constitution d’un dossier de candidature. Il permet au recruteur de se faire une idée sur le parcours professionnel du candidat et sur ses aptitudes. Ainsi, l’examen du CV est déterminant dans tout processus de recrutement. Pour mettre toutes les chances de votre côté, la présentation de votre CV doit être irréprochable tant dans le fond que dans la forme. Vous avez le choix entre différents modèles de CV en fonction de votre secteur d’activité et de vos aspirations. Et si vous optiez pour la simplicité et la sobriété en créant un CV classique ?

Comment rédiger un CV classique ?

Le format

Le format World est le plus usité par les candidats parce qu’il est très simple à prendre en main. Mais le format PDF a des atouts à faire valoir en matière de rapidité d’envoi, de compatibilité et de sécurité. Pour autant, la majorité des recruteurs se prononcent en faveur du format World, sans doute pour des raisons de commodité.

De plus, le contenu d’un document World peut être plus facilement lu par les systèmes informatiques contrairement à un document PDF.

À défaut de faire un choix, vous pouvez envoyer votre CV sous les deux formats. Non seulement vous laissez le choix au recruteur, mais vous démontrez aussi votre professionnalisme, ce qui est un bon point pour vous.

Que mettre dans son CV classique ?

Dans un CV classique, vous devez renseigner des informations personnelles et professionnelles dans des rubriques. On en dénombre généralement 3 :

• Formations (études) ;
• Expériences professionnelles ;
• Centres d’intérêt.

La mise en page

Un CV classique doit nécessairement disposer d’une bonne mise en page. Voici quelques conseils pour réussir votre mise en page :

• Pensez à une mise en forme particulière (gras, couleur, majuscule, etc.) pour les titres des rubriques ;
• Optez pour une police lisible ;
• Insérez un ou plusieurs tableaux sur World ou Open Office et aménagez-les selon vos souhaits ;
• Utilisez de façon harmonieuse les couleurs pour délimiter les rubriques ou les zones de CV ;
Équilibrez les différentes rubriques du CV pour mieux les mettre en valeur ;
• Inspirez-vous d’un modèle de CV gratuit.

Que va regarder un recruteur sur votre CV ?

Interrogés sur leur méthode de travail, des recruteurs affirment passer en moyenne une trentaine de secondes sur un CV. Ainsi, pour faire un choix, ils ne retiennent en réalité que l’essentiel des informations fournies par le candidat.

Dans un premier temps, un recruteur va s’assurer que la fonction indiquée correspond bien au poste proposé. Ensuite, il s’intéressera à votre environnement professionnel avant de rechercher vos qualités personnelles et aptitudes nécessaires pour occuper un tel poste. Pour finir, il parcourra la rubrique « Formation » pour s’enquérir de votre niveau d’étude.

Bien entendu, il s’attardera aussi sur la présentation du document et évaluera votre CV sur trois aspects : lisibilité, clarté et simplicité.

Exemple d'un CV classique

CV comptable

Pour un poste de comptable, vous devrez renseigner le titre, mais aussi vos expériences professionnelles, les formations et études suivies ainsi que les compétences acquises.

Le titre

Comme titre de votre CV classique, vous pouvez tout simplement mettre « Comptable », suivi d’une courte et brève présentation de votre parcours professionnel et de vos capacités personnelles ou aptitudes professionnelles selon le format « profil de carrière » ou « objectifs professionnels ».

L'expérience professionnelle

Du 08 février 2016 au 25 septembre 2019 : Comptabilité générale, GIFI

• Mise en relation entre commerciaux, responsables finance et équipe d’assurance ;
• Classification et archivage des documents financiers ;
• Gestion comptable des opérations et analyse de données

Du 12 mars 2013 au 8 octobre 2015 : Comptable sénior, CABINET DE COMPTABILITÉ EXPERTIA

• Formation des stagiaires
• Gestion et prévision de la trésorerie

Du 03 Avril 2010 au 11 juin 2012 : Comptable junior, SOCIÉTÉ ARMAGGEDON

• Assistance dans la saisie et classement des informations financières, comptables et administratives
• Assistance dans l’élaboration des états financiers

Les formations et les études suivies

• 2006-2009 : Master en comptabilité, Université de Toulouse
• 2002-2005 : Licence en finance, Université de Toulouse
• 2002 : Baccalauréat, filière économique et sociale, Mention bien

Les compétences acquises

Ici, vous pouvez lister entre 4 et 6 compétences en veillant à équilibrer les hard et les soft :

• Maitrise des logiciels informatiques, de bureautique et de traitement comptable et fiscal ;
• Bon esprit d’analyse ;
• Maitrise de l’anglais ;
• Excellente capacité à communiquer ;
• Grande autonomie d’action ;
• Etc.