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L’Allemagne est un pays qui recrute massivement les travailleurs qualifiés. Les candidats en quête d’expérience internationale dans ce pays ont donc beaucoup d’opportunités. Pour être reçu pour le poste convoité, il est important de créer un CV allemand bien structuré.
Avant de créer votre CV allemand, il est indispensable d’avoir connaissance des différences entre ce curriculum et le CV français. Cela vous permettra d’éviter de faire des erreurs et d’être recalé dès le début de votre démarche.
Il faut savoir que la première différence entre ces deux documents est leur longueur. Le CV allemand est réputé pour être plus long que le CV français, car les entreprises allemandes apprécient les détails. Les CV de plus de deux pages sont donc acceptés.
La seconde différence réside dans le design. Si les Français affectionnent les curriculums originaux et personnalisés, les Allemands affectionnent la sobriété et la simplicité, car seuls les résultats et les acquis comptent.
Le dernier point non négligeable est la présence de date et de signature dans le CV allemand.
Une fois que vous avez postulé pour un emploi en Allemagne, vous devez vous préparer pour votre départ. Cette anticipation vous permettra d’être au courant de la culture allemande et des habitudes de la population.
Dans le cas où vous avez déjà rédigé votre CV en français, pensez à l’adapter pour la réalisation de votre CV allemand. À cet effet, respectez la mise en forme allemande et le design. Pensez également à ajouter quelques points significatifs qui seront bénéfiques pour vous.
Comme vous le savez, le CV allemand est plus détaillé. Il y a donc des informations supplémentaires à ajouter.
Cette section est très importante dans un CV allemand. Lorsque vous postulez pour un emploi dans ce pays, prenez le temps de mettre en évidence votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone, votre adresse mail ainsi que votre situation familiale et votre date de naissance.
Rédiger le résumé de votre carrière ainsi que vos objectifs. Soyez bref et clair pour que le responsable du recrutement ait un aperçu de votre potentiel ainsi que de vos ambitions.
Dans cette section, pensez à placer des détails sur vos stages, vos précédents emplois. N’oubliez pas de mettre les dates ainsi que les principales tâches que vous avez réalisées dans le passé.
En termes de pages de CV, vous pouvez aller jusqu’à trois pages, ce qui vous permet de bien expliquer vos compétences, vos expériences et vos études.
Quant au format, privilégiez une structure simple, mais surtout adaptée au poste à pourvoir. Il est également important de faire attention aux fautes de frappe. Faites donc corriger votre curriculum par une personne qui maîtrise la langue.
Ici, vous devez mentionner chaque formation que vous avez suivie en précisant les dates et les institutions.
Côté compétences, il vous est possible de les mentionner pour les mettre en valeur et gagner quelques points auprès du recruteur.
Sachez également que le CV allemand doit comporter le contact des références. Cela permet au recruteur de joindre directement les responsables des entreprises précédentes et de vérifier les informations dont il a besoin.
Dans ce type de curriculum, il est essentiel de préciser votre niveau de langue. Vous ne devez surtout pas mentir sur ce point pour ne pas nuire à votre crédibilité.
L’erreur à ne pas commettre lors de la rédaction de votre CV allemand est d’avoir recours à la traduction automatique. Les recruteurs concluront directement à un manque d’implication.
Vous l’aurez compris, se faire embaucher en Allemagne requiert la rédaction d’un CV efficace. Pour vous donner une idée de ce que vous pouvez faire, observez les modèles et les exemples de CV que vous trouverez en ligne.
Oui, il est préférable d’avoir recours aux polices telles que Times New Roman ou Arial dans votre CV allemand, car il est indispensable d’être sobre.
Bien que la photographie ne soit pas obligatoire, elle est tout de même appréciée par les recruteurs dans les sociétés allemandes.
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