Comment remplir la rubrique centre d’intérêt sur votre CV ?

La rubrique de centres d’intérêt peut être un véritable atout pour votre candidature : elle met en avant votre personnalité, et implicitement vos qualités qui en découlent. Mais encore faut-il les choisir judicieusement, afin de ne pas risquer de produire l’effet inverse. Quels centres d’intérêt mentionner sur votre CV ? Voici nos conseils pour une rubrique de hobbies qui apportera une plus-value certaine à votre candidature.

Un centre d’intérêt, qu’est-ce que c’est ?

Les centres d’intérêt affichés sur le CV d’une personne sont avant tout ses loisirs, ses hobbies et ses passions. D’une manière générale, il s’agit de toutes les activités auxquelles elle se dédie en dehors du travail, par plaisir ou conviction. Souvent, les centres d’intérêt font référence à une pratique sportive, à une activité manuelle et créative ou au maniement d’un instrument de musique. Les centres d’intérêt affichés sur le CV sont ceux qui sont pratiqués régulièrement : si vous suivez des cours de natation plusieurs fois par semaine, c’est un élément à citer. Cependant, le fait de vous rendre quelques fois par an à la pêche n’a pas de raison de figurer dans votre CV.

Il est inutile, voire dangereux, de mentir sur ses centres d’intérêt et de lister des activités que vous ne connaissez pas bien. Lors de l’entretien d’embauche, il est fort probable que le recruteur vous pose des questions sur vos loisirs. S’il s’aperçoit que vous ignorez les notions basiques de ces activités, vous perdrez en crédibilité et pourrez certainement faire une croix sur cet emploi, car le conseiller en ressources humaines qui vous interroge n’aura pas confiance en vous.

Quels centres d’intérêt mettre dans le CV ?

Un centre d’intérêt, c’est une activité, une passion ou un hobby que vous aimez pratiquer, ou auquel vous vous dédiez en dehors du travail. Il fait en général référence à une activité sportive, une activité artistique, musicale, ou d’autres activités bénévoles que vous pratiquez par plaisir, ou par conviction.

Dans quelle mesure puis-je écrire un centre d’intérêt dans mon CV ?

Lors de la rédaction de cette rubrique sur votre modèle de CV, vous devez impérativement être honnête sur vos loisirs. En effet, votre recruteur pourrait vous poser des questions à leur propos, et ne pas savoir y répondre lui ferait perdre confiance en vous. Aussi, préférez les activités que vous pratiquez fréquemment et qui sont d’actualité. Il y a par exemple peu d’intérêt à écrire “Karaté” si vous en avez fait pendant 6 mois à l’âge de 12 ans.

Les centres d’intérêt à ne pas mentionner

Vous devez toutefois judicieusement sélectionner les loisirs que vous partagez. Abolissez notamment les pratiques controversées telles que la chasse, les jeux d’argent, la corrida, ainsi que les activités religieuses et politiques, qui pourraient vous attirer l’antipathie de votre lecteur et nuire à votre candidature.

Quels sont les centres d’intérêt les plus appréciés par les recruteurs ?

Il faut bien choisir les centres d’intérêt à présenter sur son CV et ne pas nécessairement tous les évoquer. Il est notamment préférable de taire la pratique de passions controversées comme la chasse ou les jeux d’argent et les activités politiques ou religieuses. Au contraire, certains hobbies apportent une réelle plus-value à votre CV en vous démarquant des autres candidats et en reflétant votre personnalité et vos défauts :

• Jouer d’un instrument de musique vous donne l’image d’une personne rigoureuse, précise, et déterminée, de par l’apprentissage long et consistant de cette activité. Aussi, jouer dans un orchestre ou en groupe de manière générale montre que vous êtes prêt à travailler en équipe.

• Pratiquer une activité sportive fait de vous quelqu’un de physiquement et mentalement fort, prêt à se dépasser pour atteindre ses objectifs. Si vous pratiquez un sport d’équipe, vous démontrez également votre sens du travail en équipe, d’écoute, et de gestion des conflits.

• Si vous participez à des activités associatives et solidaires bénévolement, vous démontrez ainsi que vous êtes une personne dévouée, solidaire, et que vous disposez de valeurs humaines rares qui ne peuvent être qu’appréciées par votre employeur.

• Les activités manuelles, artistiques ou non, telles que la peinture, la photographie, le bricolage ou le tricot sont toutes des activités créatives qui méritent d’être soulignées. Elles développent votre perfectionnisme, votre patience et votre sens de l’esthétique, qualités qui peuvent s’avérer déterminantes pour certains secteurs d’activités.

• Si vous aimez la cuisine, alors cela fait de vous quelqu’un de précis, mais également patient, créatif et dans le partage, valeurs très appréciées par les recruteurs.

• Les voyages vous donnent l’image de quelqu’un de curieux, ouvert d’esprit, flexible et qui sait s’adapter à n’importe quelle situation. N’hésitez pas à noter les pays que vous avez visité pour attiser la curiosité de votre recruteur, ou simplement le nombre si ceux-ci sont trop nombreux.

• L’informatique peut aussi être une passion bénéfique en fonction du poste visé. Soyez précis dans son intitulé (programmation, nouvelles technologies, réseaux sociaux…), puisque chaque activité qui en découle possède ses propres compétences et qualités. L’intérêt pour l’informatique en général vous offre un esprit logique et analytique, le souci du détail, ainsi que des compétences techniques et linguistiques.

À quoi servent les centres d’intérêt dans le CV d’un jeune diplômé ?

C’est surtout pour les jeunes diplômés et les personnes avec une faible expérience professionnelle que les centres d’intérêt sont les plus importants. En effet, à défaut de pouvoir justifier de compétences techniques et d’une connaissance du monde de l’entreprise, les jeunes peuvent se mettre en valeur à l’aide de leurs centres d’intérêt, à condition qu’ils aient un rapport avec le poste convoité. Un recruteur sera beaucoup plus enclin à privilégier un candidat motivé et dynamique, qui s’investit personnellement dans les activités qui le passionnent, qu’un autre candidat qui manque de curiosité, d’ambition et d’esprit d’initiative.

Chez les jeunes diplômés, les recruteurs apprécient particulièrement lorsque les candidats exercent un rôle à responsabilité au sein d’une association. Cela montre leur motivation dans des domaines qui les intéresse et leur capacité à organiser leur emploi du temps entre les études et les loisirs.

À quoi servent les centres d’intérêt dans le CV d’un professionnel expérimenté ?

Les candidats à une offre d’emploi qui disposent déjà d’une solide expérience professionnelle n’ont pas nécessairement besoin d’écrire leurs centres d’intérêt dans leur CV. Le fait de décrire leurs emplois occupés précédemment et les aptitudes qu’ils ont pu développer à ces occasions prend suffisamment de place sur ce document, qui doit rester succinct et aller à l’essentiel. Pour ces profils, les recruteurs recherchent avant tout de solides compétences professionnelles, techniques ou managériales. Il ne leur est pas interdit de citer leurs loisirs et hobbies favoris, mais nous leur conseillons de n’évoquer que ceux qui renforcent leur candidature et apportent un réel intérêt par rapport à leur profession.

FAQ

Pourquoi mettre une rubrique centres d’intérêt dans son CV ?

La rubrique « centres d’intérêt » dans un CV est un excellent moyen de créer une connexion avec le recruteur, lorsqu’il partage une passion commune avec le candidat. Les centres d’intérêt sont souvent évoqués lors de l’entretien pour créer une discussion informelle et pour détendre la situation.

Doit-on éviter de citer certains centres d’intérêt dans son CV ?

Tous les centres d’intérêt ne sont pas bons à indiquer sur son CV ! Nous vous recommandons d’éviter de citer vos activités politiques ou religieuses et de ne pas préciser vos gouts musicaux ni des hobbies controversés comme la chasse et les jeux d’argent.

Combien de centres d’intérêt doit-on indiquer dans son CV ?

Il n’est pas nécessaire de lister l’ensemble de vos passions dans votre CV. Privilégiez en priorité celles où vous êtes particulièrement performant. La liste des centres d’intérêt doit comprendre entre deux et cinq éléments, pas plus.