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Si vous êtes actuellement en formation dans le domaine du marketing et que vous recherchez un contrat d’apprentissage pour mettre en pratique votre bagage théorique et valider votre diplôme, vous devrez certainement rédiger une lettre de motivation. Voici quelques conseils pour convaincre les recruteurs de vous offrir l’opportunité de rejoindre leur équipe.
Dès le premier paragraphe, vous devez présenter votre situation actuelle, l’établissement dans lequel vous étudiez, l’intitulé exact du diplôme que vous préparez et la période d’alternance que vous recherchez.
En quelques mots, donnez des informations précises et concises pour que le recruteur comprenne immédiatement quel est votre profil et si vous trouverez votre place dans son entreprise.
Dans ce paragraphe, vous allez pouvoir être plus créatif et montrer votre personnalité. Si le recruteur lit la suite de votre lettre, c’est qu’il est potentiellement intéressé par le fait d’embaucher un étudiant en apprentissage. Il doit maintenant comprendre si votre personnalité se fondra dans son équipe et si vous êtes suffisamment motivé pour vous engager dans ce parcours exigeant.
Si vous avez déjà une expérience dans le marketing, que ce soit en poste ou en stage, indiquez ce que vous avez appris, les compétences que vous avez développées, et expliquez que vous saurez les mettre au service de l’entreprise.
Si vous n’avez aucune expérience professionnelle, argumentez sur le dynamisme et la créativité que vous apporterez en soutien à l’équipe actuelle. Rassurez le recruteur sur le fait que le marketing est votre vocation, et illustrez votre propos grâce à des projets personnels ou associatifs qui vous ont permis de confirmer votre ambition.
Le recruteur doit finir la lecture de votre lettre avec la certitude que vous êtes motivé et capable de mettre vos cours en application dans son entreprise. Vous pouvez proposer de réaliser une création d’essai, pour prouver votre implication et votre sérieux.
Concluez votre lettre par une formule indiquant que vous vous tenez à la disposition du recruteur pour un entretien en présentiel afin d’échanger sur votre parcours et sur les attentes du service que vous souhaitez intégrer. Terminez par une formule de politesse.
Adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise que vous convoitez. Si vous envoyez plusieurs candidatures, personnalisez chaque lettre afin que le recruteur comprenne que vous avez pris le temps de rédiger une lettre spécifiquement pour lui. Pour chaque candidature, recherchez un lien entre vous et l’entreprise, pour que le responsable des ressources humaines ne se dise pas que vous avez choisi cette société par hasard.
Les lettres génériques, sans détails sur l’entreprise ne sont généralement pas lues, ou en tout cas pas retenues. Le recruteur se dit généralement que si vous ne prenez pas le temps de soigner votre candidature, vous n’exercerez pas vos fonctions avec sérieux et rigueur.
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